”Jag finns här för bovärdarna”

Viktigast i sin roll som chef tycker André är att vara lyssnande, ödmjuk, coachande och tydlig.

Bovärdarna på GotlandsHem är indelade i norra Visby och norra Gotland respektive södra Visby och Gotland söderut. Vi har sammanlagt åtta områdeskontor varav fyra av dem finns i Visby. Varje grupp har en chef.

Sedan september 2018 är André Liljegren chef för norra gruppen. Tidigare var han vikarierande bovärd i Klintehamn och innan han kom till GotlandsHem jobbade han i jordbruksbranschen med växtodling och innan dess på en gotländsk golfklubb med ansvar för den dagliga skötseln och drift.

Varierande dagar

Precis som bovärden Eva hade svårt att beskriva sitt arbete tycker även André, att det inte är helt lätt att beskriva sin arbetsvardag. För någon veckan sedan var han till exempel på ett möte på länsstyrelsen.

-Det handlade om social hållbarhet, där olika aktörer på Gotland var inbjudna för att prata om möjligheter till samverkan. GotlandsHem har som miljömål att till 2015 driva fossilfri verksamhet, så just nu arbetar jag också med att byta ut hela vår maskinpark, i dialog med vår verkstadsmästare. Det innebär att jag behöver sätta mig in i både utbud och upphandlingsförfarande.

Det är bara en liten del av vad André arbetar med. Frågar du honom imorgon kan du få ett helt annat svar för det är verkligen som han säger ”den ena dagen är aldrig den andra lik”.

Lyssnande

André är djupt engagerad i hur personalen mår. GotlandsHem är hyresvärd för cirka 4 600 hyreslägenheter och det rör sig om många tusen hyresgäster som möter olika faser i livet. Bovärdarna blir en del av det och ibland behöver man prata av sig.

-Det är viktigt att lyssna och stötta och visa att jag finns här för bovärdarna. Närvaron är otroligt viktig.
Roligast med jobbet tycker han är att ha många bollar i luften och tät kontakt med bovärdarna och främja samarbeten. Och samarbetet med sin chefskollega Nina, det fungerar exemplariskt.

-Det är nära och öppet. Vi pratar om allt, bollar idéer och är inte revirbundna, när vi rekryterar så gör vi det tillsammans. Det viktigaste är att det blir rätt person på rätt plats och att den här personen får en bra start som nyanställd. Vi har en mycket bra dialog.